आजची तरुण पिढी, म्हणजेच 'Gen-Z', नोकरीच्या बाबतीत अधिक चांगला पगार आणि घरून काम करण्याच्या (Work From Home) सुविधेला सर्वाधिक प्राधान्य देत आहे. त्याच वेळी, ही पिढी कामाच्या ठिकाणी आर्टिफिशियल इंटेलिजन्स (AI) सारख्या नवीन तंत्रज्ञानाचा स्वीकार करण्यासही अत्यंत उत्सुक आहे. डेलॉइटच्या (Deloitte) 'Gen Z and Millennial Survey 2025' या जागतिक सर्वेक्षणातून ही नवी आणि महत्त्वाची माहिती समोर आली आहे.

या सर्वेक्षणानुसार, Gen-Z पिढीतील (१९९५ ते २००४ दरम्यान जन्मलेले) अनेक तरुण त्यांच्या सध्याच्या पगारावर समाधानी नाहीत आणि खर्च भागवण्यासाठी त्यांना साईड-हसल किंवा दुसरे काम करावे लागत आहे. चांगला पगार आणि कामाच्या ठिकाणी लवचिकता (flexibility) नसल्यास, ते नोकरी बदलण्यासही तयार असल्याचे दिसून आले आहे.

सर्वेक्षणातील एक महत्त्वाचा मुद्दा म्हणजे, Gen-Z पिढी AI तंत्रज्ञानाबद्दल खूप सकारात्मक आहे. ८२% Gen-Z तरुणांना वाटते की, AI चा वापर केल्याने त्यांचे कामाचे ओझे कमी होईल आणि त्यांना अधिक महत्त्वाच्या आणि सर्जनशील कामांवर लक्ष केंद्रित करता येईल. ते AI ला एक संधी म्हणून पाहतात, धोका म्हणून नाही.

या पिढीसाठी 'वर्क-लाईफ बॅलन्स'म्हणजेच काम आणि वैयक्तिक आयुष्य यातील संतुलन अत्यंत महत्त्वाचे आहे. ते अशा कंपन्यांना अधिक पसंती देत आहेत, जिथे त्यांना कामाच्या वेळेत आणि ठिकाणी लवचिकता मिळते. WFH किंवा 'हायब्रीड मॉडेल' ही आता त्यांच्यासाठी केवळ एक सोय नाही, तर एक महत्त्वाची गरज बनली आहे.

या सर्वेक्षणातून स्पष्ट होते की, कंपन्यांना आता नव्या पिढीतील हुशार तरुणांना आकर्षित करण्यासाठी आणि टिकवून ठेवण्यासाठी, केवळ पगारावरच नव्हे, तर कामाचे स्वरूप, लवचिकता आणि तंत्रज्ञानाचा वापर यावरही लक्ष केंद्रित करावे लागेल.