केंद्र सरकारने आज (शुक्रवार, २१ नोव्हेंबर २०२५) चारही नवीन श्रम संहिता (Labour Codes) अधिसूचित केल्या आहेत. यासह देशात आजपासून कामगार कायद्यांमध्ये मोठे बदल लागू झाले आहेत. या बदलांमुळे 'गिग वर्कर्स'ना (Gig Workers) सार्वत्रिक सामाजिक सुरक्षा मिळेल, महिलांना कामाच्या ठिकाणी अधिक हक्क मिळतील आणि 'समान वेतन' (Gender Pay Parity) सुनिश्चित केले जाईल.

'वेतन संहिता (२०१९)', 'औद्योगिक संबंध संहिता (२०२०)', 'सामाजिक सुरक्षा संहिता (२०२०)' आणि 'व्यावसायिक सुरक्षा, आरोग्य आणि कामाची स्थिती संहिता (२०२०)' या चार कायद्यांची अंमलबजावणी सुरू झाली आहे. हे कायदे लागू करण्यास कामगार संघटनांच्या विरोधामुळे विलंब झाला होता.

या कायद्यांनी २९ जुन्या तुकड्या-तुकड्यांच्या कायद्यांची जागा घेतली आहे. यापैकी अनेक कायदे स्वातंत्र्यापूर्वीचे (१९३० ते १९५० च्या दशकातील) आहेत.

पंतप्रधान मोदी म्हणाले, 'हा मोठा बदल'

पंतप्रधान नरेंद्र मोदी यांनी या नवीन कायद्यांना "स्वातंत्र्यानंतरच्या सर्वात व्यापक आणि प्रगतीशील कामगार-केंद्रित सुधारणांपैकी एक" म्हटले आहे.

ट्विटरवर (X) पोस्ट करत त्यांनी म्हटले की, हे कायदे सार्वत्रिक सामाजिक सुरक्षा, किमान आणि वेळेवर वेतन, सुरक्षित कामाची ठिकाणे आणि चांगले संधींसाठी एक मजबूत आधारस्तंभ म्हणून काम करतील. "यामुळे आपल्या कामगारांना मोठे बळ मिळते. तसेच, अनुपालन खूप सोपे होते आणि 'व्यवसाय सुलभतेला' (Ease of Doing Business) प्रोत्साहन मिळते," असे पंतप्रधानांनी सांगितले.

केंद्रीय कामगार मंत्री मनसुख मांडविया म्हणाले की, या संहिता रोजगाराला औपचारिक रूप देतील, कामगारांचे संरक्षण मजबूत करतील आणि कामगार व्यवस्था अधिक सोपी, सुरक्षित व जागतिक मानकांनुसार बनवतील. त्यांनी सांगितले की, त्यांनी गेल्या तीन वर्षांत राज्य सरकारे, कामगार संघटना आणि मालकांच्या संस्थांशी नियमित संवाद साधला आहे. केंद्र सरकार, ज्या राज्यांमध्ये अजून नियम तयार झालेले नाहीत, त्यांना मदत करत आहे.

कामगारांना काय मिळणार?

या सुधारणांमध्ये अनेक महत्त्वाच्या तरतुदी आहेत:

• गिग कामगारांना सार्वत्रिक सामाजिक सुरक्षा मिळेल.

• महिलांसाठी रात्रपाळीत काम करण्याचे अधिकार आणि सुरक्षेचा विस्तार केला आहे.

• ४० वर्षांवरील कामगारांसाठी मोफत वार्षिक आरोग्य तपासणी (Annual Health Check-ups) सुरू होईल.

• देशव्यापी ESIC (कर्मचारी राज्य विमा महामंडळ) कव्हरेज मिळेल.

• राष्ट्रीय किमान वेतन (National Floor Wage) निश्चित केले जाईल.

• कामाच्या ठिकाणी लिंग-तटस्थ धोरण (Gender-neutral work policy) लागू केले जाईल.

• 'निश्चित-मुदतीचे कर्मचारी' (Fixed Term Employees) ही तरतूद आणली आहे, ज्यामुळे त्यांना कायमस्वरूपी कामगारांइतकेच सर्व फायदे (पगार, सुट्टी, वैद्यकीय आणि सामाजिक सुरक्षा) मिळतील.

• 'आधार' (Aadhaar) शी जोडलेला 'युनिव्हर्सल अकाउंट नंबर' (UAN) स्थलांतरानंतरही, कल्याणकारी योजना सहज उपलब्ध करेल.

कामगार संघटनांचा तीव्र विरोध

मात्र, १० केंद्रीय कामगार संघटनांनी (CTUs) या संहितांना "कामगारविरोधी आणि मालक-धार्जिणे" सुधारणा म्हटले आहे. त्यांनी गुरुवारी अर्थमंत्री निर्मला सीतारामन यांची भेट घेऊन कायदे लागू न करण्याची विनंती केली होती.

आज (शुक्रवारी) १० संघटनांनी एक संदेश जारी केला. बेरोजगारीचे संकट वाढत असताना आणि महागाई वाढत असताना, या संहिता लागू करणे म्हणजे श्रमजीवी जनतेविरुद्धची "युद्धघोषणा" (declaration of war) आहे, असे त्यांनी म्हटले आहे. "भांडवलशाही मित्रांच्या संगनमताने केंद्र सरकार देशाला 'मालक-नोकर' संबंधांच्या शोषणाच्या युगात घेऊन जात आहे," असा आरोप त्यांनी केला आहे. या संघटना २६ नोव्हेंबर रोजी या संहिताविरोधात आंदोलनांची मालिका सुरू करणार आहेत.

भारतीय मजदूर संघाने (BMS) मात्र संहितेच्या अंमलबजावणीचे स्वागत केले आहे. तरीही त्यांनी 'व्यावसायिक सुरक्षा संहिता' आणि 'औद्योगिक संबंध संहिता' यांमधील 'कामगारविरोधी' तरतुदी काढण्याची मागणी केली आहे.

दुसरीकडे, CII चे महासंचालक चंद्रजित बॅनर्जी यांनी या सुधारणांना भारताच्या कामगार इतिहासातील "ऐतिहासिक मैलाचा दगड" म्हटले आहे.