आशा खोसा

२०२४ च्या मध्यात ओटीटी प्लॅटफॉर्म नेटफ्लिक्सवर प्रदर्शित झालेल्या "आदुजीवितम: द गोट लाईफ" या मल्याळम चित्रपटाने कफाला व्यवस्थेअंतर्गत स्थलांतरितांच्या अमानवीय कामाच्या परिस्थितीबद्दल अरब जगताला, विशेषतः सौदी अरेबियाला हादरवून सोडले आणि ती व्यवस्था संपुष्टात आणण्यास भाग पाडले का? कफाला किंवा प्रायोजकत्व व्यवस्था, परदेशी कामगार आणि त्यांचे स्थानिक प्रायोजक किंवा 'कफिल', जे सहसा त्यांचे मालक असतात, यांच्यातील संबंधांना परिभाषित करते.

एका ऐतिहासिक कामगार सुधारणेअंतर्गत सौदी अरेबियाने दशकांपासून चालत आलेली कफाला (प्रायोजकत्व) व्यवस्था अधिकृतपणे संपुष्टात आणली आहे. या निर्णयाची घोषणा जून २०२५ मध्ये राज्याच्या व्यापक 'व्हिजन २०३०'चा भाग म्हणून करण्यात आली होती, ज्याचा उद्देश २५ लाखांहून अधिक भारतीयांसह एक कोटीहून अधिक स्थलांतरित कामगारांच्या अधिकारांना नवीन रूप देणे हा होता.

१९९० च्या दशकाच्या सुरुवातीला सौदीत पोहोचल्यावर, नजीबच्या मालकाने त्याला धोका दिला आणि दूरच्या वाळवंटात शेळ्या चारण्यासाठी गुलामासारखे काम करण्यास भाग पाडले. 'आदुजीवितम' (ज्याला 'द गोट लाईफ' म्हणूनही ओळखले जाते) हा चित्रपट सौदी अरेबियातील कफाला प्रथेच्या गैरवापराचे चित्रण करतो आणि त्याला प्रेक्षकांकडून उच्च रेटिंग मिळाली होती.

या चित्रपटाने जगभरात सुमारे १६०.०८ कोटी रुपयांची कमाई केली. १००.५८ कोटी रुपयांच्या देशांतर्गत कमाईसह, हा जगभरात आतापर्यंतचा तिसरा सर्वाधिक कमाई करणारा मल्याळम चित्रपट ठरला आहे. ही (कफाला) प्रणाली बहरीन, कुवेत, ओमान, कतार, सौदी अरेबिया आणि संयुक्त अरब अमिराती या आखाती सहकार्य परिषदेच्या (GCC) देशांमध्ये, तसेच जॉर्डन आणि लेबनॉनमध्येही वापरली गेली आहे. बहरीन आणि कतार दोन्ही ही व्यवस्था रद्द केल्याचा दावा करतात, जरी टीकाकारांचे म्हणणे आहे की सुधारणा योग्यरित्या लागू केल्या गेल्या नाहीत आणि त्या रद्द करण्यासारख्या नाहीत.

हा चित्रपट इंग्रजीमध्ये 'द गोट लाईफ' या नावानेही प्रदर्शित झाला होता. हे बेन्यामिन यांच्या २००८ च्या पुरस्कार-विजेत्या 'गोट डेज' या कादंबरीचे रूपांतरण आहे. ही कथा सौदी अरेबियातील एका मल्याळी स्थलांतरिताच्या वास्तविक अनुभवावर आधारित आहे. चित्रपटाचा नायक नजीब आहे, जो केरळचा एक तरुण आहे आणि चांगल्या जीवनाच्या शोधात एका आखाती देशात जातो. हा चित्रपट पृथ्वीराज सुकुमारन यांनी साकारलेल्या नजीब मोहम्मदची खरी आणि हृदयद्रावक कहाणी सादर करतो.

"आदुजीवितम: द गोट लाईफ" चित्रपटगृहांमध्ये आणि नंतर नेटफ्लिक्सवरही प्रदर्शित झाला. नेटफ्लिक्सवरील प्रदर्शनामुळे आखाती देशांमध्ये स्थलांतरित कामगारांच्या वागणुकीवरून चर्चा आणि वाद निर्माण झाला.

सौदी अरेबियामध्ये याला तीव्र नकारात्मक प्रतिक्रिया मिळाली, जिथे त्यावर बंदी घालण्यात आली. देशाच्या टीकाकारांनी असा युक्तिवाद केला की, चित्रपटाने सौदी समाजाचे अयोग्य चित्रण केले आहे आणि स्थलांतरित कामगारांच्या वागणुकीबद्दल नकारात्मक रूढीवादी कल्पनांना बळ दिले आहे.

सौदी लोक या गोष्टीने नाराज होते की, चित्रपटात गैरवर्तनाच्या एका वेगळ्या प्रकरणाला "अतिशयोक्तीपूर्ण" पद्धतीने मांडले आहे आणि सौदी संस्कृतीचे एक जुने, एक-आयामी आणि सदोष चित्रण सादर केले आहे.

चित्रपटाचे दिग्दर्शक ब्लेसी आणि ओमानी अभिनेते तालिब अल बलुशी (ज्यांनी क्रूर "कफिल" किंवा प्रायोजकाची भूमिका साकारली होती) यांना या प्रतिक्रियेला उत्तर द्यावे लागले.

अल बलुशी यांनी जोर देऊन सांगितले की, लोकांनी चित्रपटातील भूमिका आणि वास्तव यात फरक करावा. दरम्यान, ब्लेसी यांनी एक निवेदन जारी करून सांगितले की, चित्रपट इतर अरब लोकांची दयाळूपणा देखील दर्शवतो.

तथापि, यामुळे आखाती देशांमध्ये प्रचलित असलेल्या कफाला (प्रायोजकत्व) श्रम प्रणालीबद्दल व्यापक चर्चाही सुरू झाली, ज्याबद्दल अनेक टीकाकारांचा असा युक्तिवाद आहे की, ती स्थलांतरित कामगारांच्या शोषणाला प्रोत्साहन देते. काही निरीक्षकांनी सांगितले की, संताप हा चित्रपटाच्या नकारात्मक चित्रणावर केंद्रित होता, व्यवस्थेतील नोंदवलेल्या गैरवर्तनांवर नाही.

यापूर्वी, याच विषयावर एक माहितीपट "मेड इन हेल" २०१८ मध्ये प्रदर्शित झाला होता. यूट्यूबवर उपलब्ध असलेला हा माहितीपट मध्य पूर्वेतील कफाला व्यवस्थेअंतर्गत महिला स्थलांतरित घरगुती कामगारांसोबत होणाऱ्या गैरवर्तन आणि शोषणावर केंद्रित आहे. यात रोजगार एजंट आणि माजी घरगुती कामगारांच्या मुलाखती आहेत जे त्यांचे वेदनादायक अनुभव सांगतात.

"लाइक अ स्पायरल" (२०२१), हा आणखी एक माहितीपट आहे जो लेबनॉनमधील पाच स्थलांतरित घरगुती कामगारांच्या कथांवर प्रकाश टाकतो. त्यांच्या आवाजातून आणि अनुभवांच्या माध्यमातून, हा चित्रपट कफाला व्यवस्थेअंतर्गत स्वातंत्र्याच्या हननाचा निषेध करतो.

एका ऐतिहासिक कामगार सुधारणेअंतर्गत, सौदी अरेबियाने दशकांपासून चालत आलेली कफाला (प्रायोजकत्व) प्रणाली अधिकृतपणे संपुष्टात आणली आहे, जी परदेशी कामगारांचे रोजगार आणि निवास त्यांच्या मालकांशी जोडत होती.

जून २०२५ मध्ये घोषित केलेला हा निर्णय, राज्याच्या व्यापक 'व्हिजन २०३०' सुधारणांचा भाग आहे, ज्यामुळे २५ लाखांहून अधिक भारतीयांसह १ कोटीहून अधिक स्थलांतरित कामगारांच्या अधिकारांना नवीन रूप मिळण्याची अपेक्षा आहे.

कफाला व्यवस्थेअंतर्गत, परदेशी कामगारांसाठी एक सौदी प्रायोजक, सहसा त्यांचा मालक, अनिवार्य होता, जो त्यांच्या व्हिसा आणि कायदेशीर स्थितीवर नियंत्रण ठेवत असे. याचा अर्थ असा होता की, कर्मचारी प्रायोजकाच्या संमतीशिवाय नोकरी बदलू शकत नव्हते, देश सोडू शकत नव्हते किंवा त्यांच्या निवास परवान्याचे नूतनीकरणही करू शकत नव्हते.

मानवाधिकार संघटनांचा अनेक वर्षांपासून असा युक्तिवाद आहे की, या व्यवस्थेमुळे अनेकदा कामगारांचे शोषण आणि गैरवर्तन होत असे, कारण जर मालकाने पगार किंवा पासपोर्ट रोखून ठेवला, तर कर्मचाऱ्यांकडे कोणताही कायदेशीर पर्याय उरत नसे.

(नवीन नियमांनुसार) आपला करार पूर्ण केल्यावर किंवा योग्य सूचना दिल्यानंतर मालकाच्या परवानगीशिवाय नोकरी बदलणे शक्य होईल. तसेच, आपल्या प्रायोजकाकडून एक्झिट किंवा री-एन्ट्री परमिटची आवश्यकता न भासता परदेशात प्रवास करता येईल.

कफाला व्यवस्था रद्द करणे हे सौदी अरेबियाच्या मानवाधिकार नोंदी सुधारण्याच्या आणि आंतरराष्ट्रीय कामगार मानके, विशेषतः आंतरराष्ट्रीय कामगार संघटनेने (ILO) निश्चित केलेल्या मानकांची पूर्तता करण्याच्या दिशेने एक पाऊल म्हणूनही पाहिले जात आहे.

(लेखिका 'आवाज-द व्हॉइस' इंग्रजीच्या संपादिका आहेत)